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Puma se voit reconfirmer son accréditation par la Fair Labor Association

Public By in Fair Labor Association
#Labor Practices
Puma, le distributeur mondial d’accessoires et de vêtements de sport, se voit reconfirmer son accréditation par la Fair Labor Association (FLA). L’entreprise, qui est membre de FLA depuis 2004, a subi un examen approfondi constitué de plus de 60 audits externes et impromptus en 6 ans, entièrement réalisés par des organismes tiers. Cette accréditation signifie que Puma est « entièrement conforme au Code de Conduite de FLA », ce qui se traduit par une interdiction du travail des enfants, du harcèlement ou de la discrimination au sein des usines de ses fournisseurs.





Le programme de gestion de normes sociales des fournisseurs de Puma, intitulé {{LNK|puma.safe|http://safe.puma.com/us/en/?}}, est entièrement conforme au Code de Conduite et aux réglementations de FLA. Ayant reçu sa première accréditation en 2007, l’entreprise vient d’être à nouveau accréditée pour son «adhésion continue aux normes de travail équitable» basées sur l’{{LNK|Organisation Internationale du Travail (OIT)|http://www.ilo.org/global/lang--fr/index.htm}}. Le Code de Conduite impose aux entreprises participantes d’appliquer ces règles sociales et éthiques au sein de leurs chaines d’approvisionnements :

1. Interdiction du travail forcé
2. Interdiction du travail des enfants
3. Interdiction de recourir au harcèlement ou aux mauvais traitements
4. Interdiction de la discrimination
5. Obligation de fournir un environnement de travail sain et sans danger
6. Liberté d’association et de négociation collective
7. Obligation de payer les employés par un salaire plus élevé que le salaire minimum local
8. Respect des heures de travail (moins de 48 heures hebdomadaires et 12 heures supplémentaires par semaine)
9. Respect d’au moins un jour de repos par semaine
(Pour découvrir le Code de Conduite plus en détails, cliquez {{LNK|ici|http://www.fairlabor.org/about_us_code_conduct_e1.html}})

Les résultats des 60 audits réalisés à l’improviste dans les usines des fournisseurs de Puma, ainsi que la liste de ces fournisseurs et la procédure formelle de réclamation par un tiers, sont disponibles sur le {{LNK|site de FLA|http://www.fairlabor.org/}}, conformément au « désir de transparence » de l’entreprise.

Auret van Heerden, PDG de FLA, a déclaré: « Nous examinons les activités de conformité de la société affiliée du siège social jusqu’aux usines afin de nous assurer qu’elles répondent aux dix Obligations des Entreprises décrites dans la Charte de la FLA. PUMA, qui répond à ces exigences ou les dépasse, a par ailleurs pris des mesures supplémentaires pour améliorer son programme ».

En effet, Puma est également très impliqué dans la protection de l’environnement, et a par exemple pris des mesures afin d’éliminer le PVC, le chrome et le nickel de sa production, mais aussi de réduire l’utilisation de solvants organiques et de diminuer le niveau sonore des usines de sa chaine d’approvisionnement. {{LNK|En savoir plus sur Puma|http://www.puma.com/}}

{{LNK|Retrouvez la communauté Fair Labor Association sur Wizness|https://www.wizness.com/wizness/go.asp?u=/pub/redi&gid=7}}

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