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BP > Etre la SSII où on est le mieux pour travailler avec NORSYS

By in World Forum Lille on September 25, 2012

Contexte:

Société de conseil et de service informatique, de conseil en maîtrise d’ouvrage et en ressources humaines, créée en 1994, NORSYS construit son développement sur une démarche participative intégrant les attentes de ses collaborateurs comme celles de ses clients.

Objectif(s):

- Diversification du recrutement, égalité de traitement homme/femme, parentalité favorisée,
- Formation des salariés pour faire progresser tous les collaborateurs et pour proposer une valeur ajoutée aux clients,
- Engagement à l’extérieur de l’entreprise afin d’aider les demandeurs d’emploi et les jeunes discriminés,
- Réduction de l’empreinte écologique.

Démarche:

Pour le recrutement de ses collaborateurs, Norsys met en oeuvre le CV anonyme, des formations sur les stéréotypes et préjugés et procède par codécision afin de réduire les risques de préjugés. En parallèle, utilisation d’outils d’analyse très pointus pour assurer l’égalité de traitement homme/femme.

Norsys mène des actions concrètes visant à aider les parents à mieux concilier leur vie professionnelle et familiale. Par exemple, le télé travail est favorisé et les managers sont engagés à ne pas programmer de réunion importante le mercredi.

Par le biais de l’université d’entreprise, de son école Norsyseasymakers, de son concept Norsysways de gestion de parcours professionnels et enfin de son campus d’été, Norsys propose à tous ses salariés un programme ambitieux de formation et de gestion de parcours professionnel.

30 salariés s’engagent à l’extérieur de l’entreprise et pilotent une fondation dont le but est d’accompagner des demandeurs d’emplois discriminés.

En matière environnementale, Norsys sensibilise ses collaborateurs à un meilleur tri des déchets, à une limitation de leurs déplacements, aux économies de chauffage et de papier.

Facteur(s) clés du succès:

>Implication de tous les collaborateurs motivés par l’engagement fort du dirigeant.

>Transparence des stratégies, des actions et des résultats.

Contribution à la performance de l'entreprise:

- Turnover du personnel de 8% seulement (20% chez des concurrents)
- Diminution du coût de recrutement (sur 40 embauches en 2008, une seule a eu lieu par cabinet).
- Commercialisation du concept Norsysways
- Perspective d’augmentation du chiffre d’affaires pour 2009 > 8%

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance:

- Doublement des emplois féminins, des salariés de plus de 40 ans, triplement des français d’origine étrangère.
- Plus de 40 personnes susceptibles d’être discriminées, accompagnées chaque année par la fondation Norsys et implication de clients dans la fondation.
- Réduction de 10% des gaz à effet de serre

Source: http://www.reseau-alliances.org/bonnes-pratiques/moteur-de-recherche/etre-la-ssii-ou-on-est-le-mieux-pour-travailler-avec-norsys.html

Retrouvez d'autres bonnes pratiques sur le site du World Forum Lille : http://www.reseau-alliances.org/bonnes-pratiques

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